休假

病假是指员工因医疗原因请假 照顾有严重健康问题的直系亲属的状况或疾病 条件. 病假可在家庭医疗假下报销 法案(FMLA)，加州家庭权利法案(CFRA)和怀孕歧视法案 (PDL). 在病假期间，雇员可能有权获得某些 福利，如持续的健康保险、工作保障和使用 他们的累算带薪假期. 雇员必须提供所需的医疗文件 如患病或受伤，应提前30天休假或尽快休假 突然发生.

家庭医疗休假法(FMLA) 联邦法律是否允许符合条件的雇员参加无薪的工作保护医疗 在12个月的滚动期内，最多休假12个工作周，不用担心失去工作 他们的工作或健康保险. 员工必须使用他们可用的薪水 在休假期间，请病假(病假、休假、延长或差额). FMLA和CFRA同时运行.

条件 FMLA涵盖的范围包括:

• 雇员自身的严重健康状况使他们无法履行其职责 工作,
• 新生儿的出生和照顾，
• 安置儿童供领养或寄养;
• 照顾一名直系亲属(任何年龄的子女、配偶、家庭伴侣、 父母，祖父母，孙子或兄弟姐妹)有严重的健康状况，或
• 处理因家庭成员服兵役而产生的合格紧急情况.

资格:  雇员有资格享受FMLA假期，如果他们在该地区工作了50年 上一年至少工作一年，工作时间1250小时. 雇员必须提交一份 严重健康状况证明 由医疗服务提供者填写的表格. 联系风险管理部接收 认证表格.

的 加州家庭权利法案(CFRA) 为符合条件的雇员提供受工作保护的休假权利的州法律是否类似 与FMLA相比. CFRA允许符合条件的雇员休无薪病假 理由和照顾有医疗条件的家庭成员而不必担心 失去工作或医疗保险. 员工必须使用他们的可用资源 带薪休假(病假、休假、延长或差异休假)期间支付工资. CFRA允许符合条件的雇员在12个月内最多休12个工作周的假 期. CFRA和FMLA同时运行.

条件 FMLA涵盖的范围包括:

• 新生儿的诞生和与孩子的亲密关系，
• 安置儿童供领养或寄养;
• 照顾重病家庭成员(子女、配偶、父母或同居伴侣); or
• 雇员自身的严重健康状况.

资格: 雇员有资格享受FMLA假期，如果他们在该地区工作了50年 上一年至少工作一年，工作时间1250小时. 雇员必须提交一份 严重健康状况证明 提供其治疗医疗提供者提供的医疗文件的表格.

怀孕伤残假(PDL) 是加州的一项法律，为怀孕致残的员工提供受工作保护的假期， 分娩或相关的医疗状况. PDL允许符合条件的员工参加 到16周的怀孕残疾假. 雇员必须 利用他们可用的带薪休假(病假、休假、延长或差别休假) 休假期间带薪. 员工的医疗保健提供者决定PDL的持续时间 根据员工的医疗状况. PDL与FMLA并行运行，但不是 CFRA.

禁用条件 包括产前和产后卧床休息、产前护理、严重的晨吐、 妊娠高血压，妊娠期糖尿病，分娩，产后恢复， 以及其他相关的医疗状况.

资格: 员工在被学区聘用后立即有资格获得PDL休假. 兼职 全职员工可能符合条件. 雇员必须提交一份 严重健康状况证明 由医疗服务提供者填写的表格. 联系风险管理部接收 认证表格.

不符合FMLA, CFRA或PDL医疗休假覆盖资格的员工可能符合条件 根据工会合同或其他适用法律请病假 (《太阳城集团官方网址导航》、《太阳城集团官方网址导航》). 雇员必须 提交病假申请表并提供其或其家庭的证明 成员的疾病或受伤由其治疗医疗提供者提供. 

员工必须使用他们可用的带薪假期(病假，休假，延长或差异)。 在休假期间领取工资. 延长和差别休假只能用于 员工患病或受伤.

如何申请病假

如需请病假或接收信息，请联系风险管理部门 在C221A楼或致电(626)585 -7177.

1.     通知:  至少提前30天通知你的主管和风险管理部门 请个病假. 如果无法预见需要休假，请提供 尽快通知.

2.     认证方式:  向风险部门申请FMLA/CFRA/PDL证明表格或病假申请表 管理人员，他们将完成雇主的第一部分. 询问你的医疗保健提供者 填写第二部分的证明表格或提供一份说明来支持你的申请 因健康原因请病假. 

3.     提交表单:  将您的医疗服务提供者填写的证明表格提交给风险管理.

4.     批准:  风险管理部门将在适当情况下批准FMLA/CFRA/PDL的病假申请 认证基于州和联邦法律和工会规定的资格 合同.

5.     追问:  在病假期间与主管和风险管理部门沟通 过程. 如果你的情况发生变化，导致你长时间不上班，额外的 需要您的医疗服务提供者提供的文件. 你的医疗服务提供者 授权，你可以早点回去工作.

病假结束后，你应该在指定的日期返回工作岗位 你的医疗服务提供者. 你将回到你的正常工作和轮班. 

根据您的医疗状况，风险管理部门可能会问 在你被允许返回之前，你必须向你的医疗提供者提供一份豁免书 工作.

如果你的情况有变，不能按原计划返回工作岗位，请通知你的雇主 尽快与主管和风险管理部门联系.

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根据美国残疾人法案(ADA)和公平就业 和住房法(FEHA)，一旦地区被告知员工可能需要合理的 住宿要履行其基本的工作职能，就必须开始互动 确定这种住宿的可用性的过程. 这个过程是有管理的 风险管理，包括员工，他们的医疗提供者， 以及他们的主管.

目标是确定合理的安排，使员工能够 履行他们的基本工作职能. 这些住宿可能包括专门的 office equipment like a chair, footrest, or ergonomic keyboard or mouse; schedule 调整，如弹性工作时间，兼职时间表，或休息的医疗 needs; job modifications like temporary reassignment of non-essential tasks or alternative assignments; or technology and tools such as assistive technology, specialized equipment, 或辅助执行特定工作功能的软件.

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由FMLA、CFRA、PDL和其他医疗保险承保的病假 休假是用他们的累计休假(病假，休假，延长或差额)支付的。. 当员工用完所有累积的病假时，他们有资格延长病假 病假，工资是员工正常工资的百分之五十 工资最多100个工作日，不包括12个带薪病假(共88天). 他们 是否可以利用自己的假期代替延长的病假来实现带薪全付 天.  每延长一天的病假应100%申请 预定的时间.

有证书的雇员也可能有资格获得不同的假期工资，这是 雇员的工资与支付给临时雇员的工资之间的差额 雇用来填补他们的职位，或者如果没有雇用临时雇员，则数额 如果有人被雇佣，这笔钱将支付给临时雇员. 微分 休假工资最多为五个学月减去当前和累积的天数 该学年以前请过的病假.

有关带薪休假的更多信息，请参阅适用的工会合同.